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九江各工业园区劳动力本土化率达75%

2013-04-18 13:43

4月18日,九江市中心城区13708套公租房申请报名工作正式开始。不受户籍限制,非九江市中心城区户籍的外来务工、创业、就业人员均可在工作所在地社区报名。一时间,消息传遍大街小巷。来自安徽武穴的刘新宇在九江中心城区打了六年工,闻听这一消息,他兴奋极了:“盼望已久的时刻终于来了,申请了公租房,今后就更加安心扎根九江。”这只是九江市委、市政府用“心”留住务工人员的一个小小的缩影。

近几年来,随着九江“强工兴城”战略步伐的加快,各个工业园区的项目建设蓬勃兴旺,解决用工需求成为发展的头等大事。九江市切实采取保姆式服务,真诚地挽留住了务工人员的心。数据最具说服力:全市14个工业园区的用工总数21万余人,本土工业园区的劳动力本土化率平均已达75%以上。作为九江工业经济发展的火车头——九江开发区工业园区,劳动力本土化率高达85%。稳定的用工队伍和用工形势,为九江市“强工兴城”战略提供了坚强有力的后盾。

用安居工程留住人心。“只要在九江创业、就业,就能安居乐业”,这是市委、市政府对保障性住房工作所提出的目标。九江市切实把公租房建设放在推进新型城镇化、新型工业化的大背景下进行,使公租房建设成为加快推进工业化、城市化的巨大动力。工业园区兴建在哪儿,公租房就延伸在哪儿。在九江开发区城西港区的旭阳雷迪公司,1700套公租房就在厂房旁边,全部为旭阳雷迪公司量身定做。“十二五”期间,九江计划用3年时间,新建10万套公租房,解决40万人的住房需求。早在国家没有下达建设任务之前,九江市就在13个工业园区建设了32万多平方米的公共租赁住房。九江市用安居工程有效地稳定了务工人员队伍。

无缝对接的用工平台切实挽留住了外出务工人员的脚步。针对不断加大的就业压力,九江市进一步加大了就业服务力度,做到推进就业全年不放松,年头年尾连轴转。1月10日,九江市启动了以“搭建劳务对接平台,帮您尽早实现就业”为主题的“春风行动”。短短三个月,“春风行动”累计召开各类招聘会81场(次),参加企业801家(其中工业园区企业694家),参加招聘会人数达21万人,达成就业意向4万7千余人。在招到的务工人员中,60%∽70%都是返乡务工人员,不仅有效缓解了工业园区企业的用工难,也让广大务工人员实现了在家门口就业的愿望。各县、市、区抓住了“春风行动”集中开展的有利契机,充分发挥乡镇(街道)、行政村人力资源社会保障平台作用,突出帮助工业园区企业解决招工难问题。如开发区早在去年9月开始就着手研究部署2012年元旦、春节的招工工作。并从2011年11月即启动了为期4个月的元旦、春节招工工作。至2月底,全区共组织登记应聘达1.85万人(其中节前6196人);实现上岗7256人(其中节前2185人),为保障园区企业节后用工,实现节后生产开门红打下了坚实的基础。

用保姆式服务感动并留住务工人员。只要你愿意在本地就业,当地部门就能为你找到适合的工作。这是九江市就业部门提出的口号。为摸清全市务工人员的用工意愿,九江市加大对本地人力资源的动态摸底,全市229个乡镇大多数都对本地的人力资源登记在册。同时,随时掌握工业园区的岗位用工明细。通过手机短信、网络、用工挂历、用工需求册等多种手段,把企业的用工信息第一时间让务工人员知道。如瑞昌把企业的用工信息做成了挂历发放给求职务工人员,让用工信息广为人知。开发区人力资源部的全体干部一年四季奔走在乡村、高校,举办各类招聘会,为务工人员提供全程免费服务。九江出口加工区为务工人员提供一条龙式服务。先登记、照相,然后就直接到设在人力资源服务中心的企业招聘室进行面试,通过面试后,当天即可办理入职手续。第二天就可到公司参加培训,半个月后,就能上岗。为了把在外面学到技术和经验的务工人才“请回来”,九江市各县(市、区)就业部门还积极地与企业进行沟通,确定合理的工资标准,缩短与沿海发达地区的差距。现如今,九江市各园区企业工资水平与沿海地区同类企业的工资水平正在逐步接近,差距仅为数百元。如德安、共青、开发区等地区的电子加工类企业的普工工资普遍都在2000元左右。

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