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九江市多措并举挖掘人力资源新潜力

2016-12-19 10:13

“互联网+”开启求职新时代

我市多措并举挖掘人力资源新潜力

九江新闻网讯新工业十年行动要求大力推进创新创业,实现工业经济总量与质量“双量齐升”,促进产业结构迈向中高端,形成现代工业产业体系。要实现这一目标,人力资源必须提供坚实的人才支撑。为服务新工业十年行动,今年以来,我市各级就业部门多措并举,紧跟“互联网+”时代步伐,通过线上线下同步招聘,深挖我市人力资源新潜力,全力实施就业供需的精准匹配和双向主动推送,助力我市经济社会发展。

10月上旬,百城招聘九江人才网正式上线,九江人才网与百城招聘全国连锁机构“联姻”后,实现了政府资源与民营企业技术的强强联合,打造了“百城招聘九江人才网”平台。九江人才库过去仅有22万求职者简历,2万多个企业职位,在百城招聘九江人才网上线后,通过其平台提供的大数据支撑,使九江与全国7个省、38个大中小城市进行了“无缝对接”,目前已拥有近650万份来自全国各地的优秀人才简历,提供370多万个就业岗位。据统计,新平台上线仅2个月,求职者注册简历已达到5000多份。新版网站还针对企业和求职者,分别开发了招聘宝、求职宝等移动客户端,使求职和招聘的服务质量都得到了提高。“只要有手机,就能招聘或应聘。”百城招聘九江人才网运营总监王衍丰告诉,九江的企业可以通过简历库,共享到全国上千万的人才简历。九江的人才,也可以在全国两三百万的企业中,选择意向企业投递简历。

事实上,百城招聘九江人才网的上线使招聘效果实现了精准化,极大延长了我市用人单位的招聘半径。新平台运用数据库检索技术,自动推荐人才给企业,匹配效率更高、更准,方便了企业在招聘人才时优中选优。据统计,两个月内系统自动为求职者推送职位6521个,成功就业人数达1617人。其显著的效果也吸引了不少企业将人才招聘的重心逐步开始从线下转移到线上。“目前,以我们接到的求职面试来看,只有大概20%的简历是通过线下收到的,80%以上都是通过线上。”九江金鹭硬质合金有限公司招聘专员燕志强表示,从近年的招聘效果来看,以后招聘的趋势必将逐步从线下转为线上。通过百城招聘的APP平台,九江人才网一夜之间即实现了“地图画圈圈找工作”“摇一摇找工作”“喊一喊找工作”等多项手机服务新功能,紧跟80后、90后求职者的求职趋势与需求。

除了百城招聘九江人才网的上线,为满足新工业十年行动对人才的需求,深挖人力资源潜力,今年全市各级人力资源机构还定期走访企业,深入了解企业的缺工及用工情况,及时为企业解决问题。瑞昌市就通过建立市、乡、村三级就业信息服务网络,逐步化解了企业岗多人少的矛盾。“当前,我们正在就业通道、技能培训等工作上,着力建立‘立交’式就业模式。并从不同就业群体、就业渠道,积极引导和推荐求职者及时就业,构建了‘30分钟就业圈’”瑞昌市就业局劳动市场科科长虞法令告诉,该市围绕全市优势产业和重点项目需求,采取了刚性引才、柔性引智等方式,正在积极向“智力型经济”转变。此外,为深化行政审批制度改革,自2017年1月1日起,我市将进一步规范人力资源服务分级审批管理,放宽市场准入,提高服务效率,以进一步简政放权和方便群众。在规范分级管理的同时,我市还将进一步简化人力资源行政许可审批手续,降低市场准入门槛,压缩申报材料,减轻了机构申报负担。

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