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大余:全力打造企业招工稳工“蓄水池”

2017-01-23 10:11 编辑

近年来,江西省大余县按照“政府搭台、企业唱戏、规范用工、待遇留人”原则,创新园区企业招工稳工举措,帮助企业解决招工难、员工技能水平低等问题,满足县产业集聚区企业用工需求,促进全县经济社会加快发展、转型发展、跨越发展。

实行招工服务全覆盖。大力推行乡镇、部分县直单位与园区重点企业“一对一”帮扶对接,各招工帮扶单位在重要节假日为企业举办2场-4场专场招聘会,实行常态化招聘形式。进一步建立完善县、乡、村三级招工信息发布平台,通过工业园人力资源市场、乡镇劳保所、工业园区LED电子屏幕、乡、村招工宣传栏等平台及时发布园区企业招工动态,引导农村富余劳动力到县园区企业就业。

培育“自我造血”功能。县人社部门在全县开展企业用工培训大调查,根据企业生产特点、岗位要求制定有针对性的培训计划,完善“订单式”、“定向式”、“校企合作式”培训模式,大力推广“招工、就业、培训”三位一体工作模式。工作人员主动与园区企业对接,携带教学设备到企业开展电子电工、机械操作、食品加工等技能培训,并为职工讲解安全生产知识和人社法律法规。

落实政策助推发展。该县对县工业园区劳动密集型小企业、促进就业基地和创业孵化基地的,给予小额担保贷款扶持,将贷款额度从原来最高200万元提高到最高400万元,按有关规定给予该企业贴息补助;对于吸纳高校毕业生、年满40周岁农村劳动力、贫困户劳动力和被征地农民就业的重点企业,由财政给予不超过该企业为上述群体缴交的养老、医疗和失业保险费总额2/3的补贴,期限不超过三年,让企业充分利用好相关政策稳定就业。

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