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崇仁筑人才高地积聚变电产业升级爆发力

2015-08-28 17:42

近日,江西变电设备有限公司来了两位南非客户,要购买埋到地下的变压器,同时又提出产品要有很强的抗雷击性能。该公司工程师立马拿出了可行方案,让两位南非客商连称“ok、ok”。为擦亮输变电设备“国家新型工业化产业示范基地”这一金字招牌,该县着力做好变电产业人才文章。至目前,共引进各类技术人才500多名,利用国外专家150多人次;变电产业1万多名从业人员中,技术骨干占了20%以上。

加强教育培训,培养人才。去年以来,县工业园区先后组织企业高层管理人员200余人次,赴沈阳变压器研究所、南昌大学、江西农业大学等进行学习考察。与此同时,借助县就业培训中心、县职业中专等培训基地开展技术培训,并向培训合格者颁发职业资格证书,实现带证输出、持证上岗。

借力科研院校,引进人才。该县与沈阳变压器研究所签署合作协议,双方在变电设备技术研发等方面展开合作,并设立科技合作项目专项资金。赣电电气投资600多万元,与南昌航空大学联合开发出环保无油化110kv干式电流互感器。江变成立技术研发部,每年拿出利润的5%作为专项开发基金,先后投入1000多万元进行技术创新,还和德国一家专门从事变电设备研发的研究所开展合作,企业生产能力和技术水平迅速达到国内领先水平。目前,该县正积极与南昌大学等院校开展合作,筹建江西变电设备研究机构,组建博士后工作站、院士工作站等研发机构。

优化服务环境,留住人才。为使各类人才能安心留在崇仁,县工业园区出台系列有效措施,着力解决住房、子女入学等企业员工关心的问题。实施人才安居工程,在人才相对集中的产业园区建设人才公寓,一期7栋212套已完工,二期计划再建900套。目前,已有80家企业300多名员工向园区提出入住申请。

创新工作机制,激励人才。各企业突出关键岗位薪酬的竞争性,重奖专业技术人才,江变、赣电等企业还提供200多个岗位优先解决专业人才家属就业问题。亚珀每年都对优秀人才实行考核评定,授予技术能手、先进工作者等称号,充分肯定专业技术人才的价值和贡献。伊发公司的总部在温州,受土地匮乏等因素制约,该公司把生产基地搬到崇仁。企业没有因为崇仁的生活水平比温州低而压低工资,挫伤员工积极性。目前,该公司工人月均工资超过3500元,并为员工代缴了“五险一金”,考虑到公司离县城较远,每月还补助交通费,重要岗位的技术人员工作一年后即可成为公司股东。

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