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都昌创新管理方式力争打赢脱贫攻坚战

2016-11-21 11:24

今年以来,都昌县通过建好用好人才库、搭建人才发展平台以及创新管理方式等举措,努力挖掘和盘活人才资源,积极引导实用人才扎根基层发挥作用,为全县打赢脱贫攻坚战提供强有力的人才、人力支撑。

摸清人才“家底”,建好用好人才库。今年以来,该县以实施“连心”工程“1+N”行动计划为有利契机,以各乡镇党委为单位,安排了24个专项调研组对个人申报、组织推荐的农村实用人才进行实地调研走访,按照生产型、经营型、技能服务型、技能带动型、社会服务型五个大类的人才特点,分门别类建立农村实用人才信息库,“一人一档”,动态管理。目前,全县登记在册的1万余名农村实用人才积极发挥示范带动作用,在攻坚脱贫、富民兴业一线建功立业,联系了800余户困难群众,实现“培养一批能人,带动一方发展”的农村人才实用效应。

当好人才“管家”,完善配套机制。创新科学选人用人机制,县委结合实际,制定切实可行的农村实用人才资源开发中长期规划和年度计划,坚持分级选拔的原则,以县、乡、村为单位,形成农村实用人才梯队,挖掘潜力,发挥作用;积极营造农村实用人才成长兴业的社会氛围,在都昌党建网、都昌新闻网、都昌组工微讯开设专栏,广泛宣传农村实用人才科技致富、艰苦创业的事迹,坚持以身边事鼓励带动身边人,营造全社会爱才、惜才、成才的良好氛围;完善人才奖励机制,坚持“五个优先”,对致富方式多、带富能力强的农村实用人才,评选拔尖人才优先、纳入村级后备干部队伍优先、发展党员优先、选派外出学习培训优先、推荐为“两代表一委员”优先。今年以来,共计173名农村实用人才被列为2016年度入党积极分子;26名农村实用人才被推荐为县“两代表一委员”。

搭建发展平台,精准脱贫致富。依托全县52个农业产业化示范基地,把“现代农业百里示范长廊建设”作为抓农村实用人才队伍建设的重要项目和载体,实施“人才--基地”对接工程,搭建农村实用人才干事平台。由实用人才彭学华领办的晨辉农庄通过与江西农业大学合作,建立了社会工作实践基地,共安排50岁至60岁贫困农民125人就业,每年上交村里土地承包款近60万元;万户镇党员致富带头人余卫华创办的蚬子肉冷冻库,年产蚬子肉3000吨,出口日本、东南亚等地,总价值为2700万,带动周边200余贫困户及低技能农民就业。同时,该县注重发挥县、乡两级党校主阵地作用,按照“实际、实用、实效”原则,整合农村党员活动室、农村远程教育终端站点、微信平台等资源,加强农村实用人才培训。今年以来,县科协联合省市县林业、水产等部门开展“技术下乡”活动,油茶、白茶生产和水产养殖等有关技术进行授课,共举办培训班4期,培训人数达600余人。

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